For søk og utvelgelse av nødvendig personale, brukes en rekke midler fra arsenalet av psykologisk vitenskap: biografiske spørreskjemaer, standardiserte og ikke-standardiserte intervjuer, jobber, modelleringsarbeid og situasjonelle øvelser, tester på prestasjoner, personlighet, intelligens og evner, polygrafisk undersøkelser og mye mer.
Det kan ikke sies at bruken av psykologiske metoder er absolutt blottet for komplikasjoner. Selv om mange års erfaring i bruk av midler i et konkurransedyktig miljø påvirker detaljer som utforming av arbeidskontrakter, og sikrer full motivasjonspakke.
Det er noen psykologiske teknikker som er lånt fra utlandet, og tilpasningen av dem er i de aller fleste tilfeller redusert til et minimum.Som et resultat oppfyller ikke praksiser som fortsatt på en eller annen måte kan brukes i søk og valg av personell grunnleggende krav til psykrometrisk
Innleggstid: 15-jan-2023